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2019年对于中国企业来说都是充满挑战的一年:一方面是新技术落地应用层出不穷带来行业的变革,另一方面是税法新政的推行、业务紧缩、组织结构的变化和劳动力市场变动,这些对企业来说都是必须面对的问题。原先的平衡已被打破,每个人都需要以全新的视角去认识未来的企业管理。如今,随着人工智能、物联网等技术不断成熟,HR 的重点已转向建立可应对未来的组织架构,以便借助新功能加速创造更高价值的业务成果。