江苏省人力资源学会新时代高技能人才培养高质量发展论坛暨2022年度年会成功举办

          2月24日，由江苏省人力资源学会主办、江苏华智企业咨询管理有限公司协办的新思维、新方向——新时代高技能人才培养高质量发展论坛暨2022年度年会在南京隆重举办。会议吸引了人力资源行业著名专家、学者及企业家的广泛关注和积极参与。

      学会名誉理事长赵曙明教授、理事长刘洪教授分别上台致辞。他们指出：学会的工作离不开各位会员的大力支持，也希望所有会员能积极参与到学会建设中来，为学会发展添砖加瓦。

      刘洪理事长对学会2022年工作总结和2023年工作计划向大会做了报告：学会在省科协、省民政厅民间组织管理局的指导下，经过全体会员的共同努力，克服疫情影响，在加强内部建设、有序开展各项工作、党建引领学会建设等方面取得了较好的工作成效。2023年，学会将根据新时代对人力资源管理提升型社团提出的最新要求，切实加强自身能力建设，创新管理体制和运行机制，激发内在活力和发展动力，不断提升服务水平，大力推进人力资源创新发展、标准规范落实、全面提质增效。

      新时代高技能人才培养高质量发展论坛上，刘洪教授以“数字化对的HRM影响、问题和对策”为主题作了演讲，从企业数字化转型过程、数字化战略与HRM支撑的关系、数字化队HRM影响的研究、引起企业HRM和员工的问题等内容深度解读了企业数字化转型要素、如何应对数字化带来的HRM影响和问题的具体解决方案。他提出，企业数字化转型对HRM的影响和产生的问题，需要社会各层面共同应对，重新思考原有的HRM政策、制度、理论、方法。原有的工作方式、组织方式，个人的思想、观念、心态与行为，都将不可避免地变革。

      学会副理事长、江苏广电石湫影视基地总经理张如凯先生在题为“ChatGPT是灾难还是机遇：新时代传媒人力资源管理”的演讲中介绍了ChatGPT对传媒业的影响。他指出，新时代传媒人力资源管理面临“器、事、人”三大难题，即业务活动的去组织化、工作内容的智能迭代、个体品牌的即时变现，围绕这三大难题，他从契合业务需求的组织变革与重构、精准有效的工作分析、融媒时代的明星员工管理几方面给出了行之有效的应对措施。

      学会发出论文征集的通知后，会员们都踊跃投稿，学会也邀请了多位专家对投稿论文进行了盲审，最终选出优秀论文的一等奖2篇，二等奖4篇，三等奖6篇。会议上，学会邀请了6位优秀论文作者代表进行论文交流，并向评选出的优秀论文作者颁发了荣誉证书。

      未来，学会将继续秉承宗旨，团结和组织有关教学、科研、企事业单位的专家、学者和实际工作者，开展人力资源的开发、管理、规划评估等方面的理论研究和实际应用 ,在全社会树立人力资源意识，提高人力资源素质，为人才强国战略的实施作贡献。