8.18人力资源日——“高潜人才识别与激励”主题沙龙活动成功举办

        8月18日，中国人力资源日——人力资源从业者们的节日。在这样一个特殊的日子里，由江苏省人力资源学会和佰德人力资源集团共同主办的“高潜人才识别与激励”主题沙龙活动成功举办。学会理事长刘洪教授，副理事长程德俊教授，副会长单位佰德人力集团总裁何冬云，胡恩华理事、张戌凡理事、黄海艳理事、蔡静雯老师等学会的专家学者，以及多个行业企业人力资源从业人员代表共30余人参加了活动，活动由学会周路路秘书长主持。

主题分享

      刘洪教授作《数字化对员工能力的新要求》主题分享。他从数字化转型对组织管理产生的影响讲起，引出数字化时期员工工作特征的9大变化，给出新时期企业高潜人才培养的侧重点，并特别指出，新时期对高潜人才的激励不应局限在人才控制和管理上，而应从人才的成长空间、获益实际、精神层面等方面激励员工形成工作的自主性。他还通过列举不同行业的企业经典案例，并结合前沿理论，从个体、团队、组织、社会四个层面进行了系统地阐述。

互动交流

        参加活动的企业HR代表就现阶段企业变革、高潜人才识别培养和激励等典型实践案例进行分享，并对其中的痛点问题向专家们进行咨询。专家们通过案例与理论相结合的形式进行了深度解答，并根据不同行业不同企业的特性就高潜人才的评价标准及识别、发展的方法进行了详细解读和实用工具推荐，鼓励企业人力资源从业者从提升领导力的角度适配不同时期高潜人才的识别要求。

      在当今竞争激烈的人才市场中，高潜人才是企业获取竞争优势的关键资源之一，高潜人才识别与激励是企业发展的重要支撑，对于提高企业的核心竞争力和绩效水平具有重要意义。本次主题沙龙通过漫谈的方式围绕高潜人才识别与激励的热点和难点进行探讨，帮助企业更好地管理和利用这一宝贵的人才资源，以推动企业的长期发展和创新。