“引进人才与企业内部人才的激励管理”人力资源专场沙龙于南京徐庄软件园成功举办

             2017年2月23日，第三十一期“徐庄·下午茶”——“引进人才与企业内部人才的激励管理”人力资源专场沙龙成功举办。主办单位为江苏省人力资源学会，由徐庄软件园管委会和江苏百得人力资源集团共同承办。

“本部制造”是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人才重聘等方法，从企业内部选拔出合适的人才补充到空缺或新增的岗位上去的活动。而“外部引进”是指根据企业战略规划，通过市场手段从企业外部把优秀、合适的人才招聘进企业，把他们放到恰当的岗位。与内部制造相比，“外部引进”通常成本较高，风险较大但有能迅速弥补企业人才短板。但如何在内部人才和引进人才的激励管理上更好地提现效率又兼顾公平困扰着广大HR与企业管理者，如何在人才管理上避免“引进姑爷气走儿子”等现象呢？

此次专场沙龙让我们共同开启一段全新的学习旅程！突破理念和技术瓶颈，成为人力资源诊断分析达人！

此次专场沙龙邀请到南京信息工程大学经济管理学院人力资源管理系主任、江苏人才强省建设研究基地副主任蒋莹与在场的学术精英、企业人才分享“个体化视角下的人才甄选与人才激励”为主题的演讲。蒋主任结合案例，系统、生动地讲解了个体化视角下的职业发展观；人才测评在人才甄选中的作用以及领导力对人才发展的影响，这三点企业管理者所深感兴趣也是一直被困扰着的实际人力资源管理问题。

在演讲后，蒋主任还就现场参与人员的相关提问进行经验交流以及深度探讨。现场气氛热烈，参加的企业人员以及学会人员不断产生共鸣。